Quel salaire proposez-vous généralement à vos employés ?
- Le salaire minimum -> 31 %
- Plus que le salaire minimum -> 69 %
(Sondage réalisé par l'Institut Tibétain Red Panda auprès d'un échantillon représentatif de 30 PDG de niveaux 2 et plus)
Les résultats de cette enquête révèlent que les PDG ont plutôt tendance à se montrer généreux envers leurs employés.
Ils méritent en tout cas d'être analysés.
1°) Les PDG économes
Ils représentent environ 1/3 des PDG.
Parmi eux, on peut distinguer 2 sous-catégories d'une importance égale :
- Ceux qui proposent systématiquement le salaire minimum (15,5 % des PDG)
- Et ceux qui proposent généralement mais pas systématiquement le salaire minimum (15,5 % des PDG).
Cette seconde sous-catégorie est constituée par des PDG qui dans quelques cas particuliers (grèves répétées, embauche dans des continents sous-développés où il peut être difficile de trouver des employés motivés), et donc souvent contre leur gré, se trouvent amenés à revoir à la hausse leur offre salariale.
2°) Les PDG généreux
Plus de 2/3 des PDG proposent un salaire supérieur au salaire minimum.
Les pratiques et les motivations sont diverses.
- Il y a d'abord ceux qui donnent seulement quelques EJ de plus que le salaire minimum (38,5 % des PDG).
Leur préoccupation principale est la suivante : s'assurer de trouver suffisamment de candidats pour les postes à pourvoir.
Mais certains PDG en font également un élément de l'image de marque de leur société, voire une sorte de label.
- Il y a enfin les PDG qui offrent des salaires beaucoup plus élevés que le salaire minimum (30,5 % des PDG).
Entrent dans cette catégorie les PDG qui offrent le salaire minimum majoré de plus de 10 %.
Concernant leurs motivations, outre celles évoquées pour la sous-catégorie précédente, on notera avec intérêt que plusieurs d'entre eux évoquent une meilleure productivité de l'entreprise qui se concrétise par une meilleure rentabilité.
Un PDG réputé pour son sérieux m'a même affirmé qu'il connaissait la bonne formule pour obtenir le meilleur prix de revient : il faudrait payer les employés 25 % de plus que le salaire minimum !
Dès lors, une question se pose : les PDG n'ont-ils pas tout intérêt à se montrer généreux ?
